Define lo que la organización quiere ser, los grandes objetivos a perseguir, cómo espera conseguirlos y el campo de actividad. Permite contestar a la creativa pregunta: ¿por qué hacemos lo que hacemos en la empresa?.
La misión, sin embargo hay que explicitarla y debe quedar formulada. Lo relevante durante la elaboración de la misión por parte del equipo directivo es el proceso de reflexión en común que se desarrolla; es la única forma de que sea realmente interiorizada. Permite reencontrarse con la esencia competitiva de la empresa, a veces desnaturalizada a lo largo del tiempo.
La misión debe ser comunicada internamente entre el personal; a los directivos les proporciona orientación clara sobre su actuación estratégica y a todo el personal le transmite seguridad y confianza.
En una empresa que pretende gestionar la calidad, la misión hay que definirla en términos de necesidades a satisfacer más que de productos a fabricar y vender.
La misión es bastante estable a lo largo del tiempo; lo que pudiera cambiar es el objetivo a alcanzar o las vías para conseguirlo.
- Visión y Misión de la Empresa
Tomado de: http://www.gestionempresarial.info
4 comentarios:
Pues la verdad yo no entiendo para qeu colocan vision y mision en una empresa...
Claro es una funciòn importante por que con ella sabes que quiere la empresa para ti, y a donde desea llegar.
pero a uno como cliente no le intereasa eso es como para tener sentido de pertencia al empleado y ya.
Claro que te interesa, para saber con quien te metes, con quien haces negocios
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