QUE ES LO QUE LOS NUEVOS LIDERES NECESITAN APRENDER DE JESUS CRISTO?

Liderazgo servidor representa su capacidad de influenciar personas a la acción. Y en eso Jesus era imbatible, dice James Hunter. Nadie puede negar que ese hombre ejerció una gran influencia en el planeta. No es un punto de vista religioso. Es un hecho. Una vez que concordamos sobre esto, pasamos para el 2º punto de esta verdad. Si Jesus tenía tanta influencia, nosotros deberíamos prestar atención en lo que el tenía que decir sobre liderazgo. Porque él era muy bueno en eso. Y lo que el decía era lo siguiente: las personas deben seguirte a ti de libre y espontanea voluntad. Eso significa ejercer liderazgo por medio de la autoridad, y no del poder. Cuando tu usas el poder, obligas a las personas a hacer tu voluntad, por cuenta de la posición que tú ocupas. Cuando usas la autoridad, las personas hacen lo que tu quieres de buena voluntad, por su influencia personal. Ese es el único medio de contar con el corazón, la mente y el espíritu de los profesionales.

Pero cómo se consigue “realizar esta proeza”? Para ser un líder comprometido con las personas, segun el guru americano, es necesario pasar por un cambio interior, cuyo resultado va a ser la incorporación de por lo menos cinco nuevas actitudes en su vida:


1) OIR ATENTAMENTE SIN JUZGAR
2) SER AUTÉNTICO
3) TENER SENTIDO DE COMUNIDAD
4) COMPARTIR EL PODER
5) VALORIZAR EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS


Hace 31 años, Sam Palmisano comenzó en la compañia IBM como vendedor. En 2002, el se tornó el presidente de la Empresa. Desde entonces, dio inicio a una campaña para transformar el gigante azul en una compañia guiada por valores. El justifica asi este cambio: "Muchas personas se tornaron escépticas. Perdieron la fé de que una compañia pueda operar a base de creencias. Yo creo que estamos creando algo totalmente nuevo, que se extenderá mucho más allá de nuestro tiempo. En el pasado, las computadoras de IBM eran nuestro mayor activo. Hoy, vivimos en la era del conocimiento y las personas son nuestro mayor patrimonio. Por cuenta de un modelo en que las ordenes son dictadas de arriba para abajo, la IBM se tornó en una empresa burocrática. Fuimos sepultando la capacidad de innovación de las personas. Solamente con una gestión enfocada en valores es posible unir y motivar una fuerza de trabajo tan grande como el de la IBM. "

Cuando los conceptos de Liderazgo Servidor se pasan del plano de las ideas para la práctica, ese movimiento espiritual se refleja en productividad, creatividad e innovación. "Cuando estãn conscientes de su papel en la empresa y en la sociedad, les gusta lo que hacen y creen en los valores de la organización, los profesionales se sienten mucho más felices y motivados

Marcos Cominato, director de recursos humanos de la filial de Nokia en Brasil, fabrica finlandesa de celulares, sostiene que la "Espiritualidad es la conciencia de que no vinimos al mundo para autosatisfacernos, sino para colocarnos al servicio de otras personas. Y eso no significa un acto aislado. Es una postura para las 24 horas del dia", afirma el ejecutivo. Liderazgo servidor se resume a la siguiente reflexión: Tu consigues influenciar a las personas con quienes trabajas a que sean mejores luego que se van de tu empresa o de tu casa?. Esta es en definitiva, la gran prueba para saber si erres o no un lider servidor.




vía| Alberto Conti