La gestión del cambio sigue el ciclo de la gestión, a saber:
Tenemos identificado lo que queremos gestionar (las orientaciones culturales).
De alguna forma está medido cualitativamente (perfil cultural actual).
Sin embargo, tendremos carencias, por lo subjetivo del tema, para tenerlo bajo control.
A pesar de todo podemos poner objetivos (el perfil cultural deseado).
Luego podemos realizar la gestión del cambio cultural elaborando un plan de acción, llevándolo a la práctica y controlando periódicamente su eficacia en términos del paulatino acercamiento del personal a la intensidad que muestra el perfil objetivo.
Tomado de: http://www.gestionempresarial.info
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4 comentarios:
Este articulo se resume en Luego podemos realizar la gestión del cambio cultural elaborando un plan de acción, llevándolo a la práctica y controlando periódicamente su eficacia en términos del paulatino acercamiento del personal a la intensidad que muestra el perfil objetivo.
El cambio de cultura en que nos beneficia parece mas bien un blog de comunistas.
Pues ami no me parece qeu sea un blog revolucinario solo se motiva al cambio leelo es interesante no comentes por titulos no mas
huuuuuuu te boletiaron pero feo ajajajaj
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